结论：五月二日上班，农民工是否按节假日三倍工资算，这主要取决于五月二日是否为法定节假日以及农民工与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。在大多数情况下，如果五月二日是法定节假日，那么农民工有权获得三倍工资。
详细分析：
法定节假日的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。如果五月二日属于这些法定节假日之一，那么农民工在这一天上班，应当享受三倍工资的待遇。
劳动合同或规章制度的约定：
- 除了法定节假日外，农民工与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度也可能对加班工资有具体约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了节假日加班工资的计算方式，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当依据法律法规的规定来确定加班工资的计算方式。
特殊情况下的处理：
- 如果五月二日虽然不是法定节假日，但用人单位根据生产经营需要安排农民工加班，并且无法安排补休的，那么农民工也有权获得加班工资。不过，这种情况下加班工资的计算方式可能不是三倍，而是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且无法补休）的标准支付。
法律建议：
- 农民工在遇到此类问题时，首先应当查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解其中关于加班工资的具体约定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，要求其提供明确的解释和说明。
- 如果用人单位拒绝支付三倍工资或存在其他违法行为，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设五月二日是劳动节，属于法定节假日。农民工小张在这一天被用人单位安排上班，且没有安排补休。那么，根据法律法规的规定，小张有权获得三倍工资的待遇。
- 假设五月二日不是法定节假日，但用人单位根据生产经营需要安排农民工小李加班，并且无法安排补休。那么，小李有权获得加班工资，但计算方式可能不是三倍，而是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。
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