五一期间，如果属于法定节假日（即5月1日当天），则应当支付三倍工资；如果属于休息日（如5月2日至5月5日中的某些日子，具体取决于当年的调休安排），且不能安排补休的，则应当支付两倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日与休息日的区分

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定节假日，放假1天（即5月1日）。在法定节假日，用人单位应当依法支付工资，并且如果安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日：除了法定节假日外，五一假期还可能包含休息日。休息日的安排通常根据国务院的调休决定来确定。在休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、工资计算方式

1. 法定节假日工资计算：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
   • 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定），在5月1日法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 休息日工资计算（若不能安排补休）：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
   • 示例：假设在五一假期的休息日（如5月2日）加班1天，且不能安排补休，则其应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、注意事项

1. 加班工资的支付：用人单位应当按照上述规定支付加班工资，不得以调休等方式替代法定节假日的加班工资。

2. 劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者在劳动合同中或者规章制度中约定的加班工资支付标准不得低于法定标准。如果约定低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

3. 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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