结论：您遇到的情况属于老板在招工过程中反悔，导致您辞去原工作后却无法入职新岗位，这确实给您带来了损失。您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您因为相信他的承诺而辞去了原工作，现在却无法入职，这给您带来了经济损失和生活困扰。
   • 您可以要求老板给予一定的经济补偿，以弥补您因辞去原工作而产生的损失，如失业期间的工资损失、交通费用等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如与老板的聊天记录、招工广告、辞去原工作的证明等，以证明老板确实存在违约行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板拒绝配合调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明老板的行为给您造成了损失，并要求老板承担相应的赔偿责任。
   • 仲裁请求可能包括：要求老板支付因违约造成的经济损失（如失业期间的工资、交通费用等）、要求老板承担仲裁费用等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。如果用人单位在招工过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者违反诚信原则导致劳动者遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。

建议与后果：

• 建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 后果：如果老板确实存在违约行为，并且您能够提供充分的证据来证明自己的损失，那么您有可能通过协商、投诉或仲裁等途径获得相应的经济补偿。如果老板拒绝承担责任，您还可以考虑通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。不过，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，建议您在决定采取法律行动前充分评估利弊。

进一步行动：

• 如果您需要更具体的法律帮助或指导，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。