针对您的情况，核心结论是：您有权要求原公司承担相应责任，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。 以下是具体分析：
- 原公司的责任与维权路径
根据《劳动合同法》第十条、第三十四条，劳动关系自用工之日起建立。若原公司在您入职后未经您同意，擅自将您“转给”下家公司（即实际未与您解除劳动关系的情况下安排至其他单位工作），可能涉及以下违法情形：
- 未依法解除原合同：若原公司未与您解除劳动合同，却要求您到下家公司工作，属于单方面变更劳动合同内容（如工作地点、用人单位），需与您协商一致（《劳动合同法》第三十五条）。若您未同意，原公司可能构成违法用工。
- 未支付工资或补偿：若原公司以“转岗”为由停发工资或未支付经济补偿，您可要求其按原合同约定支付工资，或主张违法解除劳动合同的赔偿金（若原公司实际已解除合同但未依法补偿）。
行动建议：
- 收集证据：保留原公司的录用通知、劳动合同、工资条、转岗通知、与原公司沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及转岗事实。
- 协商或投诉：先与原公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
- 下家公司的责任与维权路径
若下家公司明确拒绝您入职，需区分两种情况：
- 下家公司未与您建立劳动关系：若您未实际入职下家公司，且未与其签订劳动合同，下家公司一般无需承担法律责任（除非其存在欺诈行为，如虚假承诺录用）。
- 原公司与下家公司存在关联：若原公司与下家公司存在控股、关联关系，或原公司以“劳务派遣”形式安排您到下家公司工作但未依法办理手续，可能涉及“逆向劳务派遣”违法情形（《劳动合同法》第五十七条）。此时，您可要求原公司承担用人单位责任。
行动建议：
- 核实下家公司拒绝入职的理由：若下家公司以“不符合录用条件”为由拒绝，需确认其是否在招聘时明确告知条件，且您确实不符合；若无正当理由拒绝，可能涉及就业歧视（如性别、年龄等），可向劳动监察部门投诉。
- 聚焦原公司责任：若下家公司拒绝入职是原公司安排的结果（如原公司未与下家公司协调好），您仍应主要向原公司主张权利。
总结：您的核心维权对象是原公司，需根据其是否解除合同、是否支付工资等情况，选择要求继续履行合同、支付工资或主张赔偿金。若涉及下家公司违法，可同步投诉。建议优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充提问。