针对您提出的问题，即承诺让人过来上班，对方已从原单位辞职但现在又不要了的情况，以下是从不同角度的法律分析和建议：

1. 承诺的法律效力：

   • 首先，需要明确的是，单纯的口头承诺或未形成书面合同的约定，在法律上可能难以直接认定为具有强制执行力的合同。但如果承诺方（即您或您的代表）以书面形式（如邮件、短信、微信等）明确表达了录用意向，并对方因此从原单位辞职，这可能构成一种“缔约过失责任”的前提。
   • 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。在此情况下，如果承诺方无正当理由反悔，可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 可能的法律后果：

   • 赔偿损失：如果对方因信赖您的承诺而从原单位辞职，并因此遭受了经济损失（如失业期间的收入损失），您可能需要赔偿这部分损失。赔偿的范围通常限于对方因信赖承诺而遭受的直接经济损失。
   • 继续履行：在极少数情况下，如果法院认为继续履行合同对双方都有利，且不存在法律上的障碍，可能会判决继续履行。但在您描述的情况下，由于尚未形成正式的劳动合同关系，继续履行的可能性较小。

3. 建议的解决步骤：

   • 沟通协商：首先，建议与对方进行坦诚的沟通，解释情况并尝试达成和解。如果可能，可以提供一定的经济补偿以弥补对方的损失。
   • 书面确认：如果双方能够达成一致，建议将和解内容以书面形式确认下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 法律途径：如果沟通无果，对方坚持要求赔偿且数额较大，您可以考虑通过法律途径解决。在此之前，建议咨询专业律师以评估案件的胜诉可能性和赔偿范围。

4. 预防措施：

   • 明确录用条件：在未来招聘过程中，建议明确录用条件并形成书面文件，以避免因口头承诺而引发的纠纷。
   • 谨慎发出录用通知：在发出录用通知前，确保已充分评估候选人的适合性和公司的实际需求，避免因一时冲动而发出无法兑现的承诺。

总结：针对您提出的问题，如果承诺方无正当理由反悔且对方因此遭受了经济损失，承诺方可能需要承担一定的赔偿责任。建议首先与对方进行沟通协商，并尝试达成和解；如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。同时，在未来招聘过程中应谨慎发出录用通知并明确录用条件以避免类似纠纷的发生。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。