结论：针对您目前“前单位辞职还未获批，现单位又通知上班”的情况，您需要谨慎处理与前单位的劳动关系，同时与现单位进行妥善沟通，以下从不同角度为您详细分析并提供建议。
一、与前单位的劳动关系处理
辞职申请的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职申请，且没有违反劳动合同中的竞业限制、服务期等特殊约定，那么三十日后，您与前单位的劳动关系即应视为解除。
- 建议：首先确认您是否已按照公司规定或法律规定，以书面形式提交了辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等）。如果已提交且满足法定条件，那么三十日后您即可视为已与前单位解除劳动关系。
辞职未获批的处理：
- 如果前单位在您提交辞职申请后三十日内未给予批准或回复，这并不影响您辞职的效力。您仍有权在三十日后离职。
- 建议：如果前单位以各种理由拖延或拒绝批准您的辞职申请，您可以再次以书面形式明确告知前单位您的离职意愿，并保留好相关证据。若前单位仍不配合，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、与现单位的沟通与协调
及时沟通：
- 鉴于您目前的情况，建议您尽快与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您与前单位的劳动关系尚未完全解除，但正在积极处理中。
- 建议：在沟通时，您可以表达您对现单位工作的重视和期待，同时请求现单位给予一定的宽限期，以便您妥善处理与前单位的劳动关系。
协商解决方案：
- 如果现单位同意给予您宽限期，那么您可以利用这段时间尽快与前单位完成离职手续。
- 如果现单位因业务需要无法给予宽限期，那么您可能需要考虑是否愿意承担因未与前单位完全解除劳动关系而可能带来的法律风险（如被前单位追究违约责任等），并据此做出决策。
- 建议：在协商解决方案时，您可以根据自己的实际情况和现单位的需求，提出合理的建议或方案，如远程办公、兼职等，以尽量满足双方的需求。
三、法律风险提示
双重劳动关系的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系。如果您在与前单位劳动关系尚未解除的情况下，又与现单位建立了劳动关系，那么您可能面临被前单位追究违约责任或被现单位解除劳动合同的风险。
- 建议：为了避免双重劳动关系带来的法律风险，您应尽快与前单位完成离职手续，确保与现单位建立合法、有效的劳动关系。
证据保留的重要性：
- 在处理与前单位和现单位的劳动关系时，您应保留好所有相关的书面证据（如辞职信、邮件、短信、劳动合同、工资单等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 建议：您可以建立一个专门的文件夹或电子文档，将所有与劳动关系相关的证据进行整理和保存，以备不时之需。
总结与进一步行动建议：针对您目前的情况，我建议您首先确认与前单位的辞职申请是否已满足法定条件，并尽快与前单位完成离职手续。同时，与现单位进行及时、有效的沟通，说明您的情况并请求给予一定的宽限期。在处理过程中，务必保留好所有相关的书面证据，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。