针对您提出的“辞职申请交了单位提前通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方无因解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者必须履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代。

然而，这并不意味着用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。用人单位在收到劳动者的辞职申请后，有权根据自身的工作需要和实际情况，决定是否同意劳动者提前离职。这种决定属于用人单位的用工自主权范畴。

在您的情况下，如果您已经提交了辞职申请，并明确了最后工作日，但单位却提前通知您离职，这并不构成违法解除劳动关系。单位有权根据其工作需要，在您提出的辞职申请期限内，决定您的具体离职时间。当然，单位在做出这样的决定时，应当与您进行充分的沟通，并尽量确保您的合法权益不受损害。

如果您对单位的提前离职通知有异议，或者认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，协商和调解并非必须经历的程序，且没有明确的时效限制。如果一方当事人不愿协商、调解，另一方当事人可以直接通过人事争议仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。

总的来说，虽然您有权提前三十日通知单位解除劳动合同，但单位也有权根据其工作需要决定您的具体离职时间。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行充分的沟通，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。