员工患恶性肿瘤后，用人单位一般不能直接对其进行调岗降薪，但存在特定情形下的合法调整可能。以下从不同角度进行分析：
一、直接调岗降薪的违法性
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工作岗位和薪酬条款。员工患恶性肿瘤，并不构成用人单位单方面调岗降薪的合法理由。如果用人单位未经员工同意，擅自对其进行调岗降薪，将构成违法行为，员工有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪酬，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
二、特定情形下的合法调整
尽管直接调岗降薪是违法的，但在某些特定情形下，用人单位可能可以对员工的工作岗位和薪酬进行合法调整。这些情形通常包括：
医疗期内的调整：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但可以根据员工的实际病情和医疗需要，安排其从事力所能及的工作，或者调整其工作岗位。然而，这种调整应当基于员工的实际能力和医疗需要，且不得降低员工的薪酬待遇。如果用人单位以员工患病为由，单方面降低其薪酬，仍然构成违法行为。
不能胜任工作的调整：
- 如果员工因恶性肿瘤导致无法胜任原工作岗位的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在解除劳动合同前，用人单位应当尝试为员工安排其他合适的工作岗位。如果员工同意调整到新的工作岗位，且新岗位的工作内容和薪酬待遇与原岗位相当或者更高，那么这种调整是合法的。然而，如果新岗位的薪酬待遇低于原岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调整可能构成违法行为。
双方协商一致的调整：
- 无论员工是否患病，只要用人单位与员工协商一致，就可以变更劳动合同中的工作岗位和薪酬条款。
- 因此，如果员工同意因为患病而调整工作岗位和薪酬，且这种调整是基于双方自愿和平等协商的基础上进行的，那么这种调整是合法的。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果用人单位未经同意擅自调岗降薪，员工应当及时与用人单位沟通协商，要求恢复原工作岗位和薪酬。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在处理员工患病期间的调岗降薪问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益。
- 如果确实需要调整员工的工作岗位和薪酬，应当与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见后再进行变更。
总之，员工患恶性肿瘤后，用人单位不能直接对其进行调岗降薪。但在特定情形下，如医疗期内、不能胜任工作或双方协商一致时，可能存在合法调整的可能。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。