对于患有恶性肿瘤的员工，企业不可以随意调动其工作。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括调岗，都必须得到双方的共同协商和一致认可。
- 对于患有恶性肿瘤的员工，如果企业未经员工同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求企业承担相应的法律责任。
特殊情况下调岗的合法性：
- 当员工由于疾病原因无法继续适应原有的工作岗位时，雇主有权进行适当的调岗措施。但这一权利并非无限制的，必须将员工的身体状况及企业的实际需求作为重点考量因素。
- 如果调岗后的工作对员工的身体状况造成不利影响，或者调岗后的薪资待遇、工作条件等明显低于原岗位，员工有权拒绝调岗。
二、实际操作层面
企业应履行保护员工权益的职责：
- 在与患有癌症的员工协商调整工作岗位方面，雇主应该履行职责保护员工的合法权益。这包括提供合适的调岗方案、确保调岗后的工作条件不低于原岗位等。
- 如果企业未经员工同意擅自调岗，员工可以向企业提出书面异议，并要求企业恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
员工应积极维护自身权益：
- 如果员工认为企业的调岗行为不合理或违法，可以与企业进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
医疗期满后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但这一规定并不意味着企业可以随意调岗或解除劳动合同。在解除劳动合同前，企业必须确保已经为员工提供了合适的调岗方案或进行了必要的培训。
经济补偿的支付：
- 如果企业因调岗问题与员工解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法通常是按照员工在企业服务的年限为依据，每满一年支付一个月工资作为标准。
建议：
- 对于患有恶性肿瘤的员工，企业应充分尊重其身体状况和职业需求，在调岗前与员工进行充分沟通并达成一致意见。
- 员工在面对企业调岗时，应了解自己的合法权益并积极维护。如果认为调岗行为不合理或违法，可以通过协商、投诉或法律途径解决。
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