结论前置：女职工患乳腺癌期间，单位一般不能随意降薪。

详细分析：

1. 基于劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期以及患病或者非因工负伤期间，享有特殊的劳动保护。这些期间，女职工的工资待遇通常应保持不变，除非有明确的法律规定或双方协商一致进行变更。
   • 乳腺癌作为一种严重的疾病，显然属于患病范畴，因此女职工在患病期间应受到劳动法的保护，单位不得随意降低其工资。

2. 关于医疗期的规定：

   • 女职工因患乳腺癌需要停止工作医疗时，根据工作年限和在本单位的工作时间，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 这意味着，在医疗期内，女职工的工资待遇是有法律保障的，单位不能随意降薪。

3. 单位降薪的合法性条件：

   • 单位若要对女职工降薪，必须满足一定的合法性条件，如女职工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形。
   • 然而，在女职工患乳腺癌期间，这些条件通常是不适用的。因为患病并非女职工的过错，且单位应给予必要的关怀和支持，而不是降薪。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位在女职工患乳腺癌期间擅自降薪，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果单位的降薪行为构成违法解除劳动合同，女职工还有权要求单位支付赔偿金。

建议与行动：

• 如果女职工在患乳腺癌期间遇到单位降薪的情况，首先应与单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。
• 如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，女职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：女职工患乳腺癌期间，单位一般不能随意降薪。如果遇到此类情况，女职工应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。