针对您提出的问题，即乳腺癌患者在公司上班，公司要求加班但患者未加，反而被降工资的情况，我的结论是：公司的这种做法是不合法的，乳腺癌患者有权拒绝不合理的加班要求，且公司不得因此降低其工资。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、乳腺癌患者的劳动权益保护
病假与医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，乳腺癌患者作为患病职工，享有相应的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若患者因治疗需要请假，公司应予以批准，并不得因此降低其工资或采取其他不利措施。
拒绝不合理加班：
- 乳腺癌患者有权根据自己的身体状况和医生的建议，拒绝公司的不合理加班要求。公司不得因患者拒绝加班而对其进行处罚或降低工资。
二、公司降工资的合法性分析
降工资的合法性条件：
- 公司降低员工工资必须基于合法、合理的理由，如员工不能胜任工作、公司经营状况恶化等，并且需要遵循法定的程序和条件。
- 在本案例中，患者因乳腺癌拒绝加班，并不构成公司降低其工资的合法理由。
违法降工资的后果：
- 如果公司违法降低患者的工资，患者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 患者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 患者可以首先与公司进行沟通，明确表达自己的身体状况和医生的建议，以及拒绝加班的理由。
- 同时，患者可以要求公司按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，并不得降低其工资。
保留证据：
- 患者应妥善保管所有与病情、治疗、请假以及工资支付相关的证明材料，如医院开具的诊断证明、病历、请假申请、工资条等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护患者权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝改正其违法行为，患者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，患者还可以寻求专业律师的法律援助，以更有效地维护自己的合法权益。
总结来说，乳腺癌患者作为患病职工，享有相应的劳动权益保护。公司不得因患者拒绝不合理加班而降低其工资。如果公司违法降低工资，患者有权要求补发工资差额并可能获得经济补偿金。建议患者与公司进行沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。