结论：医院上班患乳腺癌，单位是否构成变相辞退，需根据具体情况判断。若单位存在违法解除劳动合同等行为，则构成变相辞退；若单位依法履行相关义务，则不构成。

分析如下：

1. 单位是否构成变相辞退的判断标准：

   • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然此条款直接提及的是怀孕、生育、哺乳，但基于保护女职工的立法精神，对于女职工患重大疾病（如乳腺癌）的情况，也应类比适用，即单位不得因此违法解除劳动合同。若单位以此为由解除劳动合同，则构成变相辞退。
   • 未提供必要医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位未给予医疗期或医疗期未满即解除劳动合同，也构成变相辞退。
   • 其他变相辞退行为：如单位通过调岗、降薪、增加工作量等不合理的手段，迫使员工主动辞职，也可能构成变相辞退。

2. 若单位构成变相辞退的法律后果：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 恢复劳动关系：在特定情况下，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。

3. 若单位不构成变相辞退的情况：

   • 依法解除劳动合同：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位可以依法解除劳动合同，此时不构成变相辞退。
   • 医疗期满后解除劳动合同：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时也不构成变相辞退，但单位需支付经济补偿。

建议：

• 若您认为单位存在变相辞退的行为，建议先与单位协商，要求单位依法履行相关义务。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

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