结论：员工患晚期肺癌还加班工作，公司是否违规需分情况讨论，主要取决于公司是否知晓员工病情、加班是否出于员工自愿以及是否违反了相关劳动法规中关于工作时间和劳动强度的规定。

分析：

1. 公司是否知晓员工病情：

   • 如果公司知晓员工患有晚期肺癌这一严重疾病，仍然安排其加班工作，且未提供必要的医疗照顾或调整工作岗位，那么公司的行为可能构成对员工健康权的忽视，甚至可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者健康的相关规定。
   • 如果公司不知晓员工病情，或者员工未向公司透露病情，那么公司安排加班的行为在主观上可能并无过错，但仍需根据后续情况判断其是否违反了客观上的劳动法规。

2. 加班是否出于员工自愿：

   • 如果加班是出于员工自愿，且公司未强迫或诱导员工加班，那么从法律角度讲，公司可能不直接承担违规责任。但即便如此，公司也有义务关注员工的身体状况，避免安排过度劳累的工作。
   • 如果加班并非出于员工自愿，而是公司强制要求，那么公司的行为明显违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 是否违反了相关劳动法规中关于工作时间和劳动强度的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司安排员工加班的时间超过了法定标准，且未给予相应的补休或加班费，那么公司的行为构成违规。
   • 对于患有严重疾病的员工，公司更应谨慎安排工作时间和劳动强度，以避免对员工健康造成进一步损害。如果公司未做到这一点，即使加班时间未超过法定标准，也可能因违反了对特殊劳动者的保护义务而构成违规。

建议：

• 对于员工而言，如果感到身体不适或无法承受加班压力，应及时向公司说明情况并拒绝加班。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违规行为。
• 对于公司而言，应加强对员工健康状况的关注和管理，避免安排患有严重疾病的员工从事过度劳累的工作。如果确实需要安排加班，应确保加班时间符合法定标准，并给予员工相应的补休或加班费。

后续行动：

• 如果员工认为公司的行为已经构成了违规或侵权，可以收集相关证据（如加班记录、医疗证明等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议员工寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保护。

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