单位强迫癌症患者加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 癌症患者属于身体状况特殊的劳动者，单位强迫其加班，很可能违反了关于加班时间的限制，尤其是当加班时间超出法定标准时，更是明显违法。
对特殊劳动者的保护：
- 《劳动法》还规定，对怀孕七个月以上的女职工和有未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然这一条款直接针对的是女职工，但体现了法律对特殊劳动者（如身体状况不佳者）的额外保护原则。
- 癌症患者同样属于需要特殊保护的劳动者群体，单位强迫其加班，可能忽视了其身体状况和健康需求，违反了法律对特殊劳动者的保护精神。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 如果单位强迫癌症患者加班，且加班环境或条件对其健康构成威胁，那么这种行为可能构成“强令冒险作业”，癌症患者有权立即解除劳动合同。
实际后果角度
对癌症患者健康的影响：
- 癌症患者本身身体状况较差，需要充足的休息和调养。强迫其加班可能加重其病情，甚至危及生命。
- 从人道主义和伦理角度来看，单位强迫癌症患者加班也是极不合理的。
单位的法律责任：
- 如果单位强迫癌症患者加班被认定为违法，那么单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 癌症患者还有权要求单位支付加班费、经济补偿等，甚至可能通过法律途径追究单位的民事责任。
建议与行动
与单位协商：
- 癌症患者可以首先尝试与单位协商，说明自己的身体状况和加班的困难，争取单位的理解和支持。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，癌症患者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和干预。
寻求法律援助：
- 在必要时，癌症患者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，单位强迫癌症患者加班是违法的，不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，还可能对癌症患者的健康造成严重影响。因此，我建议癌症患者在面对这种情况时，要勇敢维护自己的权益，及时与单位协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。