给癌症病人增加工作量是否违法，这并非一个可以直接给出明确“是”或“否”答案的问题。它涉及到多个层面的法律考量，包括劳动法、职工权益保护以及可能涉及的医疗期和病假等相关规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 癌症病人作为劳动者，其健康状况可能受到工作量的直接影响。如果增加工作量可能对其健康造成进一步损害，那么用人单位在未经充分评估的情况下单方面增加工作量，可能违反了劳动法关于保护劳动者健康的基本原则。

2. 医疗期和病假规定：

   • 癌症病人可能处于医疗期内，或者需要请病假进行治疗和休养。
   • 在医疗期或病假期间，用人单位通常不得随意解除劳动合同，也不得擅自增加劳动者的工作量，以免加重其病情或影响其康复。

3. 职工权益保护：

   • 劳动者有权拒绝执行可能危害其身体健康的工作任务。
   • 如果癌症病人认为增加的工作量会对其健康造成不利影响，他们有权向用人单位提出异议，并寻求合理的解决方案。

4. 具体情况分析：

   • 如果癌症病人的病情稳定，且增加的工作量在其身体承受范围之内，同时用人单位也提供了必要的劳动保护和支持，那么增加工作量可能并不违法。
   • 然而，如果癌症病人的病情较重，或者增加的工作量明显超出其身体承受能力，且用人单位未能提供充分的劳动保护和支持，那么增加工作量就可能构成对劳动者健康权益的侵害，进而可能触犯相关法律。

综上所述，给癌症病人增加工作量是否违法，需要综合考虑多个因素，包括劳动者的健康状况、工作量的合理性、用人单位的劳动保护和支持措施等。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，切实保护劳动者的健康权益。