关于“公司故意加重癌症病人工作量导致员工自离是否违法”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
公司故意加重癌症病人工作量，若此行为构成对员工的逼迫或恶意，导致员工不得不自离，很可能构成违法。因为这不仅违反了劳动法关于保护员工健康、提供合理工作条件的规定，还可能触及到对员工权益的侵害。
法律分析
劳动法的保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供合理的工作条件和必要的劳动保护，确保员工的身体健康和生命安全。
- 对于患有癌症的员工，用人单位更应给予特别的关照和合理的安排，而不是故意加重其工作量。
逼迫员工自离的法律后果：
- 如果用人单位通过故意加重工作量等方式逼迫员工自离，以规避应承担的法律责任（如医疗期内的工资支付、病假待遇等），这种行为很可能被认定为违法。
- 员工在此情况下自离，可以视为用人单位违反了劳动合同和劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
员工自离的法律性质：
- 员工自离本身并不一定是违法的，但如果是在用人单位的逼迫或恶意行为下被迫自离，那么这种自离行为可以视为是对用人单位违法行为的反抗或回应。
- 在这种情况下，员工可以主张自己的合法权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议与措施
对于员工：
- 如果认为自己受到了不公平的对待或逼迫，应及时收集证据（如工作记录、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在自离前，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的合法权益和可能的法律后果。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法和相关规定，为员工提供合理的工作条件和必要的劳动保护。
- 对于患有癌症或其他严重疾病的员工，应给予特别的关照和合理的安排，避免加重其工作量或施加不必要的压力。
- 如果需要与员工解除劳动合同，应依法进行，并确保遵守相关的法律程序和规定。
综上所述，公司故意加重癌症病人工作量导致员工自离的行为很可能构成违法。员工在此情况下应积极维护自己的合法权益，而用人单位也应严格遵守法律规定，确保员工的身体健康和生命安全。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。