结论：癌症返岗后，公司未经您同意将您调到倒班上夜班的岗位，这一行为可能违法，具体需结合您的身体状况、劳动合同约定以及公司调岗的合理性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同约定的角度
劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经您同意，单方面将您调到倒班上夜班的岗位，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
劳动合同中的岗位条款：如果您的劳动合同中明确约定了您的工作岗位、工作时间等条款，公司未经您同意擅自变更这些条款，同样构成违约。您有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求公司支付相应的经济补偿。
二、从您身体状况的角度
健康权保护：癌症患者在治疗后返岗，其身体状况可能仍然较为虚弱，需要特别的照顾和安排。如果公司未经您同意，将您调到需要倒班上夜班的岗位，这可能对您的身体健康造成不利影响。在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司提供适合您身体状况的工作岗位。
职业病防治：如果倒班上夜班的岗位存在职业病危害因素，如长期熬夜可能导致身体机能下降等，公司有义务采取必要的防护措施，保障您的身体健康。如果公司未能履行这一义务，您有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
三、从公司调岗合理性的角度
生产经营需要：公司如果因为生产经营需要而调整您的工作岗位，应当证明这种调整是合理且必要的。例如，公司可能因为业务调整、部门合并等原因需要调整人员配置。然而，即使在这种情况下，公司也应当与您进行协商，并尽量安排适合您身体状况和工作能力的工作岗位。
调岗的合理性：如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对您不利（如工作时间延长、工作强度增加等），您有权拒绝公司的调岗要求。在这种情况下，公司如果坚持调岗，可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与行动
与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，表达您对调岗的担忧和不满。您可以提出自己的身体状况和劳动合同中的相关条款作为依据，要求公司提供适合您的工作岗位。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、公司调岗通知等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，癌症返岗后公司未经您同意将您调到倒班上夜班的岗位可能违法。您有权根据自己的身体状况和劳动合同的约定拒绝公司的调岗要求，并要求公司提供适合您的工作岗位。如果公司坚持调岗或未能履行相关义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。