用人单位在员工患肺癌晚期时让其回家待岗，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工仍处于医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若用人单位在医疗期内让员工回家待岗，且未支付相应待遇，则属于违法行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付病假工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工医疗期已满：

   • 医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应为员工安排合适的工作岗位或进行劳动能力鉴定。
   • 若用人单位未经合理程序，直接让员工回家待岗，且未支付相应待遇，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资或经济补偿，并可以依法维权。

3. 关于待岗期间的待遇问题：

   • 即使员工被安排待岗，用人单位也应按照相关规定支付待岗工资或生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的某一比例。
   • 若用人单位未支付待岗期间的待遇，则属于违法行为。员工有权要求用人单位补发待遇，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 员工应首先了解自己的医疗期期限和待岗期间的待遇标准。
• 若用人单位的行为涉嫌违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、待岗通知、工资单等），以便在维权时使用。
• 员工可以与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位的行为被认定为违法，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 员工若因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

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