结论：单位给癌症患者安排“上12休12”的工作时间安排，很可能违反了劳动法及相关规定，具体取决于患者的身体状况、工作性质以及是否获得了必要的医疗休息和调整。

分析：

1. 从劳动法对工作时间的规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于特殊岗位或需要连续作业的岗位，虽然可能存在加班或轮班的情况，但也必须确保劳动者的身心健康，并遵守国家关于加班和休息的相关规定。
   • “上12休12”的工作时间安排，明显超出了法定的工作时间限制，且没有提供足够的休息时间，这很可能对劳动者的身心健康造成严重影响。

2. 从对癌症患者的特殊保护来看：

   • 癌症患者属于特殊群体，他们的身体状况可能无法承受长时间的工作压力。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，并应当根据劳动合同的约定和本单位规章制度的规定，支付病假工资或者疾病救济费。
   • 对于癌症患者，用人单位更应当给予充分的关怀和照顾，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累导致病情加重。

3. 从实际操作和合理性角度来看：

   • 即使癌症患者愿意接受“上12休12”的工作时间安排，用人单位也应当谨慎考虑。因为长时间的工作可能导致患者身体状况恶化，进而引发更多的医疗问题和法律纠纷。
   • 用人单位应当根据患者的身体状况和工作性质，制定合理的工作时间和休息计划，确保患者的身心健康和工作效率。

建议：

• 如果您是癌症患者或其家属，面对单位的不合理安排，应当及时与单位沟通，表达您的担忧和诉求，要求单位调整工作时间安排。
• 如果单位拒绝调整或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。