结论：厂里在明知您是癌症患者的情况下，仍安排您从事12小时两班倒的工作，且不允许您选择8小时工作制，强迫加班，这种行为可能违反了劳动法相关规定，您有权依法维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您的情况下，如果厂里未经您同意，单方面安排您从事12小时两班倒的工作，且不允许您选择8小时工作制，这明显超出了法定工作时间，违反了劳动法的规定。

2. 关于强迫加班：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须保障劳动者的身体健康。如果厂里强迫您加班，且未考虑您的身体状况（作为癌症患者），这同样违反了劳动法的规定。
   • 此外，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然您的情况可能不完全符合这一条款的极端情形，但强迫癌症患者长时间加班无疑是对劳动者权益的严重侵害。

3. 关于您的权益维护：

   • 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求厂里纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 您也可以考虑与厂里协商，要求调整工作时间或提供必要的劳动保护措施。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留证据：首先，您需要保留好与厂里沟通的记录、工作安排的通知、工资单等证据，以便在需要时证明厂里的违法行为。
• 及时沟通：尝试与厂里的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的身体状况和无法承受长时间加班的困境，要求调整工作安排。
• 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助，他们可以提供专业的指导和支持。

可能后果：

• 如果厂里被证实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 您作为劳动者，如果因厂里的违法行为导致身体健康受损，有权要求厂里承担相应的赔偿责任。

总之，您有权依法维护自己的合法权益，不受厂里的非法侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。