结论：节假日加班双倍工资的法律规定明确，若公司不执行，员工可通过多种途径维权。以下是详细说明：

1. 节假日加班双倍工资的法律规定

   • 法定依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等。不过，实践中存在一种常见误解，即将“休息日”（如周末）加班与“节假日”加班混淆。实际上，休息日加班若不能安排补休，才需支付双倍工资；而节假日加班，无论是否安排补休，都应支付三倍工资。但部分地区或特定情况下，对于节假日中的部分天数（如调休形成的周末），可能按休息日处理，即支付双倍工资或安排补休，这需结合具体规定判断。但核心原则是，真正的法定节假日加班，必须支付三倍工资。

   • 工资计算基数：关于“工资”的具体含义，通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的工资标准，不包括加班费、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。但具体计算可能因地区、行业或合同约定而有所不同，需参照当地规定或劳动合同。

2. 公司不执行时的维权途径

   • 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。协商时，可以引用相关法律条文，增强说服力。

   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。

   • 申请仲裁：除了投诉举报外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

   • 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或员工对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

建议：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。