针对您的情况，您有权通过法律途径追讨拖欠的工资，且可主张未签劳动合同的双倍工资差额。 以下是具体分析和建议：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在商混站工作未签合同，可主张自入职第二个月起至第12个月的双倍工资差额（即额外11个月工资）。需注意：
   

• 诉讼时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年时起算），需尽快行动。
  
• 需提供能证明劳动关系的证据（如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等）。

1. 拖欠工资的追讨
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。老板拖欠工资一年已属违法，您可：
   

• 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动关系证据、工资拖欠证明（如银行流水、欠条等）到当地劳动保障监察大队举报，要求责令老板限期支付。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但部分地区仍支持类似补偿）。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；若老板明确拒绝支付且涉嫌恶意拖欠，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

1. 社保问题的处理
   用人单位为员工缴纳社保是法定义务。您可：
   

• 向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（需提供劳动关系证明）。
  
• 若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），可主张用人单位赔偿损失。

行动建议：

1. 立即收集证据：整理工资流水、工作记录、与老板沟通的录音/聊天记录等，证明劳动关系及拖欠事实。
   
2. 优先协商：尝试与老板书面协商（如发律师函），固定其拖欠工资的证据。
   
3. 同步投诉+仲裁：向劳动监察部门投诉的同时，准备劳动仲裁材料（仲裁申请书、证据清单等），双管齐下提高效率。
   
4. 关注老板财产线索：若担心老板转移财产，可申请财产保全（需提供担保）。

风险提示：

• 若老板确实无力支付，即使胜诉也可能面临执行难，需提前调查其财产状况。
  
• 劳动仲裁不收费，但诉讼可能产生时间成本，建议优先通过行政和仲裁途径解决。
  

如有进一步疑问或需要协助整理材料，可直接向我咨询。