结论：在国企上班，工作证磨损后调换是否需要支付工本费，这并非一个绝对合理或不合理的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来管理员工和公司的日常运营。这些规章制度中可能包含了关于工作证发放、更换及费用承担的具体规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了工作证磨损后调换需要员工支付工本费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法在制度层面上是合理的。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作证等劳动工具。然而，这些法律法规并未明确规定工作证更换的费用应由谁承担。
   • 因此，从法律法规的角度来看，工作证更换费用的承担问题并非由法律直接规定，而是由用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定。

3. 合理性判断角度：

   • 如果工作证磨损是由于员工正常使用或不可避免的原因造成的，且公司要求员工支付工本费，这可能会引发关于费用承担合理性的争议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 另一方面，如果工作证磨损是由于员工故意损坏或不当使用造成的，那么公司要求员工支付工本费可能是合理的，因为这可以视为员工对其不当行为的责任承担。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，你可以首先查阅公司的规章制度，了解关于工作证更换费用的具体规定。
   • 如果认为公司的规定不合理或存在争议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：工作证磨损后调换是否需要支付工本费，取决于公司的规章制度、法律法规以及具体情况的合理性判断。作为员工，你应该了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。