公司发放的工作服在离职后一般是不应该收取磨损费的，但具体是否收取还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 工作服性质：工作服通常是公司为了员工工作需要而发放的，属于劳动保护用品或工作装备的一部分。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品。因此，工作服在性质上更接近于公司提供的劳动工具或装备，而非员工个人物品。

2. 磨损费收取的合法性：除非公司有明确的规章制度规定，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权在员工离职时收取工作服的磨损费。如果公司未经员工同意，擅自收取磨损费，可能构成违法收费，员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉。

二、公司规定角度

1. 公司规章制度：如果公司确实有规定员工离职时需要支付工作服的磨损费，那么这一规定应当明确写入公司的规章制度中，并且该规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示。只有这样，该规定才具有法律效力，员工才需要遵守。

2. 合理性审查：即使公司有相关规定，也需要审查其合理性。如果磨损费的收取标准过高，或者工作服本身的质量存在问题导致容易磨损，那么这样的规定可能被视为不合理，员工有权提出异议。

三、实际操作角度

1. 员工应对策略：如果公司要求员工支付工作服的磨损费，员工可以先查看公司的规章制度，确认是否有相关规定。如果规定不明确或不合理，员工可以与公司进行协商，拒绝支付或要求降低收费标准。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司管理建议：为了避免类似的纠纷，公司可以在发放工作服时与员工签订书面协议，明确工作服的使用、保管和归还等事项，以及离职时是否需要支付磨损费等条款。这样可以在一定程度上减少纠纷的发生，保护双方的合法权益。

总结与建议：

• 对于员工：如果公司要求支付工作服的磨损费，请先查看公司规章制度，确认规定的合法性和合理性。如有异议，可以与公司协商或寻求法律援助。
• 对于公司：建议制定明确、合理的规章制度，并在发放工作服时与员工签订书面协议，以减少纠纷的发生。

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