收折损费是否符合劳动法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未经劳动者同意或不符合法定情形，收取折损费是不符合劳动法规定的。以下从不同角度进行分析：
一、折损费收取的合法性基础
在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的权利义务关系受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。关于折损费的收取，劳动法并未直接规定，但可以从相关法律原则和规定中推导出其合法性基础。
自愿原则：根据劳动法的基本原则，用人单位与劳动者之间的任何约定都应当基于双方自愿。如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者支付折损费，这显然违反了自愿原则，是不合法的。
公平原则：劳动法强调用人单位与劳动者之间的权利义务应当公平合理。如果用人单位要求劳动者支付折损费，但该费用并非因劳动者过错或违约行为而产生，或者费用金额明显不合理，那么这种要求就违反了公平原则，也是不合法的。
二、可能涉及折损费收取的合法情形
虽然劳动法未直接规定折损费的收取，但在某些特定情形下，用人单位可能基于合法理由要求劳动者支付一定费用，这些费用在性质上可能与折损费相似，但需严格符合法律规定：
劳动者过错导致用人单位财产损失：如果劳动者因故意或重大过失导致用人单位财产损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，如果损失表现为设备、工具等物品的折损，用人单位可以要求劳动者支付相应的折损费用。但需注意，赔偿金额应当合理，且不得超过劳动者实际造成的损失。
劳动合同或规章制度中的明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了折损费的支付条件、金额等事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同约定要求劳动者支付折损费。但同样需注意，约定内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
三、非法收取折损费的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意或不符合法定情形而收取折损费，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临以下法律后果：
返还非法收取的费用：劳动监察部门或劳动仲裁机构有权责令用人单位返还非法收取的折损费。
赔偿劳动者损失：如果用人单位的行为给劳动者造成了其他损失（如误工费、交通费等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
四、建议与总结
对于劳动者：如果用人单位要求你支付折损费，请务必要求用人单位出示相关法律依据或合同约定。如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以拒绝支付并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：在要求劳动者支付折损费前，请务必确保该要求符合法律法规的规定和劳动合同的约定。避免因非法收取费用而引发劳动争议和法律风险。
总结来说，收折损费是否符合劳动法需根据具体情况判断。在未经劳动者同意或不符合法定情形的情况下收取折损费是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。