驾驶员辞职时，公司扣车辆磨损费一般是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿（在符合法定情形时），而不得随意扣除劳动者的工资或其他费用，除非有明确的法律规定或双方事先的合法约定。
- 车辆磨损费并不属于法律规定的用人单位可以扣除的费用范畴。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权单方面扣除。
费用承担原则：
- 车辆磨损是车辆使用过程中的自然现象，其费用应由车辆的所有者或使用者（在此情况下为公司）承担，而不应转嫁给劳动者。
- 如果公司认为驾驶员在使用车辆过程中存在故意或重大过失导致车辆异常磨损，公司可以依据相关规定或合同约定要求驾驶员承担相应的赔偿责任，但这与无端的“车辆磨损费”扣除是不同的。
实际操作与合理性角度
缺乏明确依据：
- 在实际操作中，公司扣除车辆磨损费往往缺乏明确的依据。除非公司能够证明驾驶员的使用行为导致了车辆的异常磨损，并且这种磨损超出了正常使用的范围，否则扣除费用是不合理的。
可能引发的法律问题：
- 如果公司无正当理由扣除驾驶员的车辆磨损费，驾驶员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还被扣除的费用，并可能获得相应的赔偿。
建议与措施
与公司沟通：
- 如果您作为驾驶员遇到了公司扣除车辆磨损费的情况，首先建议与公司进行沟通，了解扣除费用的具体原因和依据。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者您认为公司的扣除行为缺乏合法依据，您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
总结来说，驾驶员辞职时公司扣车辆磨损费一般是不合理的。除非有明确的法律规定或双方事先的合法约定，否则公司无权单方面扣除。如果您遇到了这种情况，建议与公司沟通并寻求法律帮助以维护您的权益。有问题可以直接向我咨询。