给单位开车，单位要求员工承担修车费是否合理，需分情况讨论：

1. 若修车费因员工故意或重大过失导致

• 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 结论：若修车费是因员工故意损坏车辆或重大过失（如违规操作导致事故）产生，单位可要求员工承担部分费用，但需遵守上述扣除限制。
• 建议：员工应核实单位是否提供证据证明其过错，并确认扣除金额是否合法。

2. 若修车费因正常损耗或单位管理问题导致

• 法律分析：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若修车费属于车辆正常损耗（如轮胎磨损、机油更换）或单位未提供必要维护导致，单位无权要求员工承担。
• 结论：单位不得将正常运营成本转嫁给员工，否则构成违法克扣工资。
• 建议：员工可要求单位提供修车费明细及责任认定依据，若单位无法证明员工过错，可拒绝支付。

3. 若劳动合同或规章制度中有明确约定

• 法律分析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。若规章制度中明确约定员工需承担部分修车费（如事故责任比例），且程序合法、内容合理，可能对员工产生约束力。
• 结论：需审查劳动合同及规章制度是否合法有效。若约定合法且员工已知情同意，可能需承担部分费用；否则约定无效。
• 建议：员工应仔细审查合同条款，若认为约定不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果与维权途径

• 单位违法克扣工资：员工可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资并支付赔偿金。
• 证据收集：员工应保留工资条、修车费通知、劳动合同等证据，以证明单位行为是否合法。

总结：单位要求员工承担修车费是否合理，需结合过错责任、合同约定及法律规定综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，提供具体细节后，我将为您进一步分析并制定维权方案。