单位要求员工承担设备修理费一般是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的不合法性
劳动关系本质：在劳动关系中，员工按照用人单位的指示和要求完成工作任务，用人单位则负责提供必要的工作条件和劳动保护。设备作为用人单位的生产工具，其维修费用理应由用人单位承担。
法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务保障员工在工作过程中的安全和健康，提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护用品。这包括设备的正常运行和维护，因此设备修理费不应转嫁给员工。
二、特定情况下的例外
员工故意或重大过失：如果设备损坏是由于员工故意或重大过失造成的，如违规操作、故意破坏等，那么用人单位可能要求员工承担部分或全部修理费用。但这种情况需要用人单位能够证明员工的故意或重大过失行为，并且该行为与设备损坏之间存在直接的因果关系。
劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要承担设备修理费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担费用。但需要注意的是，这种约定应当公平合理，不得过分加重员工的负担。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：如果您所在单位要求您承担设备修理费用，建议您首先审查劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有相关约定。如果存在约定，您需要评估该约定是否合法合理。
与用人单位协商：如果您认为单位的要求不合理，可以与用人单位进行协商，表达您的观点和诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和案例来支持您的观点。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，单位要求员工承担设备修理费在一般情况下是不合法的。但在特定情况下，如员工故意或重大过失造成设备损坏，或者劳动合同和规章制度中有明确约定时，可能存在例外。如果您遇到此类问题，建议您先审查相关约定，然后与用人单位协商，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。