核心前提与问题重述
用户的核心前提是：在劳动争议中，因用人单位扣留证件（如工作证、职业资格证等）导致劳动者遭受损失，询问如何处理此类劳动争议。
核心结论与处理建议
针对此类劳动争议，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 协商内容：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出扣留证件的行为违法，并要求用人单位立即归还证件，同时赔偿因扣留证件所造成的损失（如因无法正常工作而减少的收入、因寻找新工作而产生的额外费用等）。
- 协商优势：协商是解决劳动争议最直接、最经济的方式，有助于双方快速达成和解，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为，归还证件并赔偿损失。
- 投诉效果：劳动监察部门的介入通常能够促使用人单位尽快解决问题，同时对用人单位的违法行为起到一定的震慑作用。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝配合，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位扣留证件的行为以及因此所遭受的损失。
- 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位归还证件并赔偿损失。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。
- 诉讼优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力和权威性。通过诉讼，劳动者可以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
注意事项
- 在处理此类劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如扣留证件的证明、因扣留证件而遭受损失的凭证等。
- 劳动者在采取任何法律行动前，应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，针对因扣证造成损失的劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，并充分了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。