快递员休病假回来后岗位没有了，可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可根据具体情况通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，建议快递员与用人单位进行友好沟通，了解岗位被取消的具体原因。有时候，岗位变动可能是由于公司业务调整、部门重组等客观原因造成的，并非针对个人。通过沟通，双方可以探讨是否有其他合适的岗位可以安排，或者是否有其他补偿方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，快递员应保留好相关证据，如病假证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

2. 法律途径：

   • 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在病假期间不得随意解除劳动合同。如果快递员在病假期间劳动合同未到期，且用人单位未提前通知或未支付经济补偿的情况下取消岗位，可能构成违法解除劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，快递员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、病假证明、沟通记录等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，快递员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 医疗期满：如果快递员的医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 公司经营状况：如果用人单位因经营状况发生严重困难、濒临破产等原因需要裁员，且符合相关法律法规的规定，那么取消岗位可能属于合法裁员。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。