结论：临时工在厂里干一天活出事，在符合一定条件下可以认定为工伤，并且可以找老板要求赔偿。下面我将从工伤认定条件和赔偿途径两个角度为你详细分析。
工伤认定条件
- 存在劳动关系或事实劳动关系
- 临时工虽然工作时间短，但只要与工厂形成了劳动关系或者事实劳动关系，就可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的职工就包括了临时工。
- 例如，小李经人介绍到一家工厂做临时工，虽然没有签订书面劳动合同，但小李按照工厂的要求进行工作，接受工厂的管理，工厂也支付了小李相应的劳动报酬，这就形成了事实劳动关系。如果小李在工作过程中受伤，就符合工伤认定的前提条件。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 这是认定工伤的核心要素之一。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；工作原因是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
- 比如，临时工在工厂规定的工作时间内，在工厂的车间里，因为操作机器进行生产工作而受伤，这就满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，可以认定为工伤。
- 其他符合工伤认定的情形
- 除了上述常见情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。不过对于临时工干一天活这种情况，主要涉及的还是前面提到的在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形。
赔偿途径
- 如果工厂缴纳了工伤保险
- 临时工发生工伤后，工厂应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经社会保险行政部门认定为工伤后，临时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，具体标准和计算方式如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 如果工厂未缴纳工伤保险
- 工厂未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由工厂支付工伤保险待遇。如果工厂不支付，临时工可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向工厂追偿。
- 临时工可以先与工厂协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果临时工在厂里干一天活出事，首先要及时保留相关证据，如工作证明、受伤现场照片、医疗诊断证明等，然后尽快要求工厂申请工伤认定。如果工厂不配合，临时工或者其近亲属可以自行申请工伤认定。在后续的赔偿过程中，如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。