临时工在上班中受伤，确实有可能被认定为工伤，并且在还没出院的情况下也可以申请赔偿。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是正式工还是临时工，在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，均应当认定为工伤。这意味着，只要临时工是在上班过程中，因执行工作任务而受伤，且该伤害与工作有直接的因果关系，那么就有可能被认定为工伤。

二、劳动关系证明

要获得工伤赔偿，临时工与用人单位之间必须存在劳动关系。这种劳动关系可以通过多种证据来证明，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。如果临时工能够提供这些证据，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么他就有可能被认定为工伤并获得赔偿。

三、工伤申报与认定流程

1. 及时申报：受伤后，临时工应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，临时工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。在还没出院的情况下，也可以进行申报，但需要提供相关的医疗证明和伤情报告。

2. 工伤认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据相关法律规定和事实情况作出是否认定为工伤的决定。

3. 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，临时工还需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤待遇。这一步骤通常在伤情稳定后进行，但并不影响工伤认定的申请和赔偿的申请。

四、工伤赔偿责任

1. 已缴纳工伤保险：如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有符合工伤待遇项目的费用都将由用人单位承担。这意味着，用人单位需要自行支付临时工的医疗费用、伤残津贴等。

五、建议与指导

• 保留证据：在受伤后，临时工应尽快收集并保留相关证据，如医疗证明、伤情报告、工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
• 及时申请：不要因为还没出院就拖延申请工伤认定和赔偿的时间。及时申请有助于尽快获得赔偿，并减轻经济负担。
• 咨询专业人士：如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据具体情况提供法律指导和帮助。

综上所述，临时工在上班中受伤有可能被认定为工伤，并且在还没出院的情况下也可以申请赔偿。关键在于是否满足工伤认定的条件以及是否存在劳动关系。只有同时满足这两个条件，才有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。