结论：帮老板喊人干活，若临时工在干活过程中出现工伤，赔偿问题需根据具体情况来判断，主要包括是否存在劳动关系或雇佣关系、老板是否具备用工主体资格等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系或雇佣关系的情况
若老板具备用工主体资格：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为与其形成劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费。若临时工与老板之间形成了劳动关系，且老板已为其缴纳工伤保险，则工伤赔偿应由工伤保险基金支付。若未缴纳工伤保险，则由老板（用人单位）承担赔偿责任。
- 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和实际情况确定。
若老板不具备用工主体资格（如个人承包经营）：
- 法律背景：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人承包经营违反规定招用劳动者，劳动者发生工伤的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
- 赔偿内容：同样包括医疗费、停工留薪期工资等，但此时赔偿责任可能由老板（个人承包经营者）和发包的组织共同承担。
二、不存在劳动关系或雇佣关系，但存在帮工关系的情况
- 法律背景：若您仅是帮老板喊人干活，并未与临时工形成劳动关系或雇佣关系，而是临时工直接为老板提供劳务（即帮工关系），则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
- 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据临时工的实际损失和老板的过错程度确定。
三、特殊情况：第三方责任
- 法律背景：若临时工的工伤是由第三方造成的（如设备故障、他人侵权等），则临时工有权向第三方主张赔偿。同时，若老板或发包组织存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容：根据第三方的过错程度和实际损失确定，可能包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
法律建议
- 明确关系：首先需明确您与老板、临时工之间的法律关系，是劳动关系、雇佣关系还是帮工关系，这决定了赔偿责任的主体和方式。
- 收集证据：在工伤发生后，及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商或诉讼：根据实际情况，与老板或相关责任方进行协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类工伤赔偿问题时，还需考虑工伤认定、伤残等级鉴定等程序性事项，这些都会影响最终的赔偿结果。因此，建议您在处理过程中咨询专业律师，以便更准确地把握法律程序和赔偿标准。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。