结论前置：临时雇佣的临时工一般可认定为劳务工，发生工伤后赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工与劳务工的关系认定

临时雇佣的临时工，通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。在法律上，这种用工关系往往被归类为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系的主要区别在于，劳务关系中的双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系，且劳务关系通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整，而是更多地依据《民法典》中的合同编来规范。因此，临时雇佣的临时工一般可认定为劳务工。

1. 发生工伤后的赔偿问题

• 若临时工与用人单位构成劳动关系（尽管临时，但符合劳动关系的构成要件，如长期、稳定地提供劳动，接受用人单位的管理等）：

  • 此时，临时工应享受与正式员工相同的工伤保险待遇。
  • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
  • 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

• 若临时工与用人单位仅构成劳务关系：

  • 劳务关系中，临时工不享受工伤保险待遇。
  • 若临时工在提供劳务过程中受伤，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这通常依据《民法典》中的侵权责任编来处理。
  • 具体来说，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻用人单位的赔偿责任。

建议：对于临时雇佣的临时工，用人单位应明确用工性质，并根据实际情况选择合适的用工方式。如果希望降低用工风险，可以考虑为临时工购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）来提供一定的保障。同时，无论用工性质如何，用人单位都应尽到安全保障义务，确保临时工在提供劳务过程中的人身安全。

温馨提示：法律问题往往复杂多变，具体案件的处理还需结合实际情况和当地法律法规进行综合分析。如果您或您身边的临时工遇到了工伤赔偿问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。