临时工给老板做临时工受伤了，是否能算工伤，主要取决于双方是否存在劳动关系以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
劳动关系认定：
- 若老板拥有营业执照，具备用人单位主体资格，且临时工与老板之间形成了事实上的劳动关系（例如通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明），则临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应被认定为工伤。
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
实际案例：
- 例如，小王在具有营业执照的加工厂作为临时工工作，操作机器时因故障受伤。若其他条件也符合工伤认定标准，小王应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、不存在劳动关系（雇佣关系）的情况
雇佣关系认定：
- 若老板没有营业执照，不具备用人单位主体资格，则临时工与老板之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，临时工受伤一般不能认定为工伤。
雇主责任：
- 在雇佣关系中，若临时工受伤是因为从事雇主指示范围内的劳务活动，且雇主存在过错（如提供的工作环境不安全），雇主通常需要承担主要或全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等。
临时工自身责任：
- 如果临时工在受伤过程中也存在过错（如未遵守操作规范），则需根据自身过错程度承担相应责任，从而适当减轻雇主的赔偿责任。
实际案例：
- 例如，小李为无营业执照的私人老板张某进行房屋装修时受伤。由于不存在劳动关系，小李不能申请工伤认定，但可以依法要求张某根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。
三、建议与总结
证据收集：
- 无论是申请工伤认定还是追究侵权责任，都需要收集充分的证据。这些证据包括但不限于医疗记录、工资条、劳动合同（如有）、工作证、目击者证言、事故现场照片等。
维权途径：
- 若双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若不存在劳动关系或工伤认定受阻，可以通过劳动仲裁委员会或法院确认劳动关系，进而申请工伤认定；或直接依据《中华人民共和国民法典》提起民事诉讼，追究雇主的侵权责任。
预防与建议：
- 临时工在工作前应尽可能了解雇主的经营资质和用工情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 工作过程中应严格遵守安全操作规程，减少意外伤害的发生。
- 一旦发生伤害事故，应立即就医并保留好所有相关证据，以便后续维权使用。
总之，临时工给老板做临时工受伤了是否能认定为工伤，需综合考虑劳动关系、伤害发生的具体情况以及相关法律法规的规定。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。