结论前置：老板叫去工厂做几天临时工受伤，是否能算工伤，主要取决于您与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否满足工伤的认定条件。若满足，则应认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 工伤的认定并不严格区分正式工和临时工，关键在于您与工厂之间是否存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 例子：如果您虽然没有与工厂签订书面劳动合同，但长期在工厂工作，接受工厂的管理，并由工厂支付工资，那么您与工厂之间就可能存在事实劳动关系。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定条件主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
   • 例子：如果您在工厂工作时，因机器故障或操作不当导致受伤，且这种伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因所致，那么您的情况就符合工伤的认定条件。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果您与工厂建立的是劳务关系（如临时雇佣、日结工资等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。
   • 例子：如果您只是以日结工资的方式在工厂帮忙，没有与工厂建立长期的劳动关系，且受伤是由于工厂提供的工具或设备存在安全隐患所致，那么您虽然不能认定为工伤，但可以要求工厂承担侵权赔偿责任。

4. 证据收集的重要性：

   • 无论在哪种情况下，您都应注意收集相关证据，以证明您的工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
   • 建议：在受伤后，您应尽快就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据。同时，尽量收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明您的情况。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位与您建立了劳动关系，但未为您缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。
   • 后果：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，且您在工作中受伤，那么您有权要求用人单位支付相应的工伤待遇和赔偿损失。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 如果您与工厂之间存在劳动关系，且受伤满足工伤的认定条件，那么您应尽快向工厂或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。
• 如果您与工厂之间建立的是劳务关系，或者虽然存在劳动关系但不满足工伤的认定条件，那么您可以依据其他法律规定来主张赔偿。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

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