结论前置：在工厂临时工作半天受伤，是否能算工伤主要取决于您与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。若满足这些条件，则应当认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这种劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 例子：如果您在工厂工作半天，虽然没有签订书面劳动合同，但工厂为您发放了工作证，且您的工作由工厂安排，受工厂管理，那么您与工厂之间就可能存在事实劳动关系。

2. 工伤的认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括您在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤等情形。
   • 例子：假设您在工厂工作半天，期间在操作机器时因机器故障导致手指受伤，且该机器是您工作所必需的，那么您的受伤就符合工伤的认定条件。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果您与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。
   • 例子：如果您以小时工的方式在工厂工作半天，因工厂提供的工具存在安全隐患导致您受伤，虽然不能认定为工伤，但您可以要求工厂承担侵权赔偿责任。

4. 证据收集的重要性：

   • 无论在哪种情况下，您都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
   • 建议：在受伤后，您应尽快收集并保存这些证据，以便在后续申请工伤认定或主张赔偿时提供有力支持。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位与您建立了劳动关系，但未为您缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。
   • 提醒：作为劳动者，您有权要求用人单位为您缴纳工伤保险费，以保障您的合法权益。如果用人单位拒绝缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉。

总结与建议：

在工厂临时工作半天受伤是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。若满足工伤的认定条件，则应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇；若不满足，则可以依据其他法律规定主张赔偿。在任何情况下，证据的收集和保存都是至关重要的。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。