结论前置：您在物业公司上班，虽然有时存在迟到早退的情况，但被通知辞退后，仍然有权根据具体情况申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、迟到早退与辞退的合法性
迟到早退的性质：迟到早退属于违反公司规章制度的行为，但具体是否构成严重违反规章制度，需要依据公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断。如果公司的规章制度中明确规定了迟到早退的次数、时间等达到何种程度即构成严重违反规章制度，且该规章制度已经向您公示或告知，那么公司有权依据此规定对您进行辞退。
辞退的合法性审查：即使您存在迟到早退的行为，公司在辞退您时也需要确保辞退决定的合法性。这包括辞退理由的充分性、辞退程序的合法性等。如果公司无法证明其辞退决定是合法且合理的，那么您有权对此提出异议，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、申请劳动仲裁的可行性
劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。您被公司辞退的情况显然属于劳动争议的范畴，因此可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件：申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括您与用人单位之间存在劳动关系、您已经与用人单位发生了劳动争议、您需要在法定的仲裁时效期间内提出申请等。从您描述的情况来看，这些条件应该是满足的。
三、申请劳动仲裁的建议
收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系、您的工作表现以及公司辞退您的决定等。
撰写仲裁申请书：仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，需要详细陈述您的仲裁请求、事实和理由等。在撰写仲裁申请书时，您需要确保内容清晰、准确、有条理，以便仲裁机构能够更好地理解您的诉求。
提交仲裁申请：在准备好相关证据和仲裁申请书后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构将在收到申请后进行审查，并决定是否受理您的案件。
四、可能的法律后果
如果仲裁机构支持您的诉求：如果仲裁机构认为公司的辞退决定是不合法或不合理，且您提供了充分的证据来支持自己的主张，那么仲裁机构可能会裁决公司恢复与您的劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
如果仲裁机构不支持您的诉求：如果仲裁机构认为公司的辞退决定是合法且合理的，或者您无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求。在这种情况下，您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，如提起诉讼等。
最后，我建议您在申请劳动仲裁前，先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。