结论：单位不愿意出示解除劳动关系证明时，仅凭法院判决书通常是可以去申领一次性医疗补助金的，但具体还需结合当地社保部门的要求和规定来确定。

分析说明：

1. 法院判决书的作用：

   • 法院判决书是具有法律效力的文件，它确认了双方劳动关系的解除以及相关的权益和责任。在单位不愿意出具解除劳动关系证明的情况下，法院判决书可以作为证明劳动关系已经解除的有效依据。

2. 社保部门的要求：

   • 社保部门在审核一次性医疗补助金申领时，通常需要确认申请人与单位之间的劳动关系已经解除。虽然解除劳动关系证明是最直接的证据，但在无法获得该证明的情况下，法院判决书可以作为替代证据。
   • 然而，不同地区的社保部门可能对申领一次性医疗补助金的具体要求有所不同。有些地区可能明确要求提供解除劳动关系证明，而有些地区则可能接受法院判决书作为替代。

3. 实际操作建议：

   • 咨询当地社保部门：在申领一次性医疗补助金前，建议先咨询当地社保部门，了解他们的具体要求和流程。询问是否接受法院判决书作为证明劳动关系解除的依据。
   • 准备相关材料：根据社保部门的要求，准备相关材料。除了法院判决书外，可能还需要提供身份证明、工伤认定书、医疗费用发票等其他材料。
   • 提交申请并跟进：按照社保部门的要求提交申请，并跟进审核进度。如果社保部门对提供的材料有疑问或需要补充材料，及时配合并提供所需信息。

特殊情况说明：

• 如果社保部门明确要求提供解除劳动关系证明，而单位仍然拒绝出具，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动关系证明。
• 在某些情况下，即使没有解除劳动关系证明或法院判决书，如果能够提供其他充分证据证明劳动关系已经解除（如单位停发工资、停止缴纳社保等），也可能有机会申领一次性医疗补助金。但这需要具体分析当地社保部门的规定和实际情况。

后续行动建议：

• 如果在申领过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。