结论前置：针对您劳动仲裁结果已出，申请一次性医疗补助时公司不配合的情况，您可以通过以下途径解决：
依据仲裁结果，向法院申请强制执行：
- 劳动仲裁结果具有法律效力，若公司不履行仲裁裁决，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请时需提交仲裁裁决书、执行申请书等材料，法院将依法对公司进行强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保您的合法权益得到实现。
向劳动行政部门投诉，寻求行政干预：
- 您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司不配合申请一次性医疗补助的行为。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等，以促使公司履行义务。
与公司协商，寻求和解：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 协商时，您可以明确表达您的诉求和依据，同时听取公司的意见和困难，尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 若协商成功，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务，避免进一步的法律纠纷。
详细分析：
- 强制执行：这是保障您权益的最直接、最有效的手段。一旦法院受理您的执行申请，将依法对公司进行强制执行，确保您的医疗补助得到及时支付。
- 行政投诉：通过向劳动行政部门投诉，可以借助行政力量对公司进行监督和约束，促使公司履行义务。同时，行政投诉也可以作为后续法律手段的前置程序，为后续的维权行动提供有力支持。
- 协商和解：虽然协商和解不是必须的法律程序，但在某些情况下，通过协商可以更快地解决问题，减少双方的损失和成本。当然，协商和解需要双方都有诚意和妥协的意愿。
行动建议：
- 首先，建议您收集并整理好所有与劳动仲裁和一次性医疗补助相关的证据材料，包括仲裁裁决书、医疗证明、工资单等。
- 其次，根据您的实际情况和偏好，选择上述一种或多种途径进行维权。若选择强制执行或行政投诉，建议及时咨询并委托专业律师协助处理。
- 最后，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚定维护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。
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