针对您提出的“一次性医疗补助金单位不盖章，仲裁是否需要配合”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，一次性医疗补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，单位在工伤保险体系中承担着协助员工领取该补助金的责任与义务。这是保障员工合法权益的关键环节，单位应当积极履行。

当遇到单位不配合领取一次性医疗补助金，特别是单位不盖章的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 沟通协商：

   • 您应主动与单位进行沟通协商，清晰明确地向单位阐述其应尽的责任和义务。
   • 在沟通时，注意留存好每一次沟通的详细记录，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果经过多次沟通协商，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依据相关规定对单位进行调查，并责令单位履行协助员工领取补助金的义务。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您需要明确要求单位配合领取一次性医疗补助金，并让单位承担相应的法律责任。
   • 仲裁过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工伤认定决定书、与单位沟通协商的记录等。

4. 配合仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提供证据、参加庭审等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

5. 执行仲裁结果：

   • 如果仲裁结果支持了您的主张，但单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院会根据仲裁结果，采取相应的强制措施来确保您的权益得到实现。

综上所述，当遇到单位不配合领取一次性医疗补助金的情况时，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁程序，并提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。