关于企业法人解除终止劳动关系后能否领取一次性医疗补助金的问题，我结合相关法律规定和判例为你提供以下分析：

结论前置：在特定情况下，企业法人违法解除终止劳动关系后，劳动者有权主张一次性医疗补助金。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 劳动合同法对于医疗补助费并无直接规定，但司法实践中，为保障劳动者继续治疗疾病，赋予了单位支付医疗补助费的社会责任和法定责任。
   • 医疗补助费的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，无论用人单位是无过错解除还是劳动合同期满终止，都可能需支付医疗补助费。

2. 判例支持：

   • 以杨某与某科技公司的劳动纠纷案为例（案号：(2020)粤民再330号），法院认为，即使用人单位违法解除劳动关系并支付了赔偿金，也不应免除其支付医疗补助费的责任。赔偿金与医疗补助费的性质和功能不同，现有法律规定亦未明确赔偿金可覆盖医疗补助费。因此，法院支持了劳动者关于医疗补助费的主张。

3. 适用条件：

   • 劳动者需处于医疗期内或因病丧失部分劳动能力；
   • 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为；
   • 劳动者因此遭受了损失，包括无法继续享受医疗保险待遇等。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在主张一次性医疗补助金时，应提供充分的证据证明自己的医疗期、劳动能力丧失情况以及用人单位的违法解除行为；
   • 劳动者应了解当地关于医疗补助费的具体规定和标准，以便更准确地计算自己的权益；
   • 在与用人单位协商或诉讼过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，企业法人解除终止劳动关系后，在特定情况下劳动者有权主张一次性医疗补助金。如需进一步了解相关法律规定或咨询具体案件，请直接向我提问，我将为你提供更详细的法律解答。