结论前置：到达法定退休年龄终止劳动合同，一般情况下用人单位无需支付一次性补助金，但具体还需根据法律法规、劳动合同约定、地方政策及用人单位内部规定等因素综合考虑。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时或达到法定退休年龄时终止。此条款明确了劳动合同因劳动者退休而终止的两种情形，但并未直接规定一次性补助金的支付问题。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步确认了退休年龄作为劳动合同终止的法定标准，同样未涉及一次性补助金的具体规定。

2. 一般原则：

   • 在劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付一次性补助金。因为此时劳动者已有养老保障，不再面临重新就业或医疗救治的经济压力。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄终止合同时的一次性补助金条款，用人单位应当按照约定支付。这体现了合同自治的原则。
   • 地方政策：某些地方可能根据自身的经济发展情况、劳动就业状况等因素，制定了关于达到退休年龄终止劳动合同一次性补助金的特殊规定。在这些地方，用人单位需要遵守当地政策，按规定支付一次性补助金。
   • 用人单位内部规定：一些用人单位在其内部规章制度中规定了达到退休年龄终止劳动合同时的一次性补助金政策。这些规定对劳动者具有约束力，用人单位应当按规执行。
   • 工伤或职业病情况：如果劳动者在达到法定退休年龄前因工作原因受伤或患病，并经过认定为工伤或职业病，且该工伤或职业病导致劳动者在退休后仍需医疗救治或面临就业困难，那么可能需要根据具体情况来判断是否需要支付一次性补助金。但这通常需要依据相关的法律法规、政策规定以及具体的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

4. 实际操作建议：

   • 在处理达到退休年龄终止劳动合同的问题时，用人单位应首先检查劳动合同中是否有相关约定，并了解当地的政策和法规。
   • 如无明确约定或特定政策要求，一般情况下无需支付一次性补助金。
   • 但若存在劳动合同特别约定、地方政策规定或工伤、职业病等特殊情况，用人单位则需按规定支付相应的一次性补助金。

综上所述，到达法定退休年龄终止劳动合同是否支付一次性补助金是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。