结论前置：关于重疾医疗期满解除劳动合同的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。在劳动者患病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿和可能的医疗补助费。
一、法律依据与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定明确了以下几个关键要素：
- 患病或非因工负伤：必须是劳动者因健康问题需停止工作进行治疗。
- 医疗期满：医疗期的时长根据劳动者的实际工作年限和本单位工作年限确定，具体时长从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式则是按照医疗期时长对应的月数内累计病休时间计算，例如医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
- 无法从事原工作与另行安排的工作：劳动者医疗期满后，既无法继续原岗位工作，也无法胜任用人单位提供的新岗位。
二、解除劳动合同的程序
- 劳动能力鉴定（如有需要）：对劳动者进行劳动能力鉴定，评估其是否完全或部分丧失劳动能力。这是确定劳动者是否能继续工作以及用人单位是否应支付经济补偿和医疗补助费的重要依据。
- 通知与协商：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并充分沟通协商，说明解除合同原因及依据。
- 经济补偿与医疗补助费：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按实际情况折算。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 医疗补助费：根据劳动鉴定结果，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症者分别增加50%和100%。
- 办理离职手续：包括结算工资、支付补偿金、转移社保关系等，并出具解除劳动合同证明。
三、特殊情况及注意事项
- 职业病或工伤：此类情况需按工伤保险规定处理，用人单位不得随意解除合同。
- 不得解除的情形：如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或未进行离岗前职业健康检查等特定情况下，用人单位不得依据第四十条解除合同。
- 报到要求：劳动者医疗期满后需按时到单位报到，避免被视为旷工而导致合同被非法解除。
- 地区差异：经济补偿和医疗补助费的计算可能因地区和政策不同而有所差异，用人单位需依据当地法律法规执行。
四、法律后果与建议
若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。因此，建议用人单位在处理患病医疗期满的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和劳动者权益的保护。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。
总结：患病医疗期满后解除劳动合同是一个严谨的法律过程，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。