结论：单位请陪护假两天通常不会扣工资，陪护假是员工的合法权益，期间工资待遇应得到保障。以下从多个角度进行详细分析：
一、陪护假的定义与法律依据
陪护假，也称护理假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享有的一种假期制度。该假期不计算在年休假期内，具体天数由地区法规或用人单位规定确定。各地通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假进行规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，广东、上海等地均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假（陪护假的一种），期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
二、陪护假期间的薪资待遇
基本工资与固定部分：
- 陪护假期间，员工的基本工资、岗位工资以及各类津贴等固定部分应全额发放，不受影响。这是基于员工在陪护假期间仍被视为出勤的事实，以及《工资支付暂行规定》中用人单位不得无故克扣劳动者工资的规定。
奖金与绩效部分：
- 对于工资中包含奖金、绩效等与工作业绩挂钩的部分，由于陪护假期间员工未实际提供劳动，用人单位可能会根据单位规章制度和绩效考核办法进行调整。但这种调整应合理且符合法律法规，不能损害员工的合法权益。实践中，绝大多数地区都保障员工在陪护假期间的工资正常发放，包括奖金和绩效等固定发放的部分。
生育保险的影响：
- 若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，职工在陪产假（陪护假的一种）期间的工资（或生育津贴）一般按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付。若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。
- 若未缴纳生育保险，则陪产假（陪护假）期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。
三、用人单位的责任与员工权益保护
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守国家及地方关于陪护假的法律法规，确保员工在陪护假期间的合法权益得到充分保障。
支持配合申请：
- 在员工提出陪护假申请时，用人单位应给予积极支持和配合，及时审批并安排相关假期。
按时足额支付工资：
- 用人单位应按照上述标准，按时足额支付员工陪护假期间的工资，不得克扣或拖欠。
应对违法行为：
- 若用人单位违反法律法规，克扣或拖欠员工陪护假期间的工资，员工有权向劳动行政部门投诉，并可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位依法制定并公示的规章制度中有不同规定（且不违反法律法规强制性规定），可能会对工资发放有特殊安排。但这种情况在实践中较为少见，且必须严格遵守法律法规的强制性规定。
建议：如果您在享受陪护假期间遇到工资被扣的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解扣工资的具体原因。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。