单位请事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、有明确规定的情况

1. 规章制度明确：若用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
2. 扣除原则：扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么员工请1天事假，用人单位最多可扣除的工资为5000元÷21.75天≈229.89元。

二、无明确规定或规定不明确的情况

1. 不能随意扣除：若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
2. 协商一致：在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。例如，双方可以约定事假期间不扣除工资，或者按照一定比例扣除。

三、特殊规定与行业标准

1. 特殊行业规定：部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
2. 人性化处理：一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。这意味着员工在请事假时，可能不会完全扣除工资。

四、事假工资发放的具体标准

1. 未超出天数：全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬全额发放。
2. 超出天数：超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。例如，若员工全年累积事假超出20天，超出部分的工资可能按照70%的比例发放。
3. 累积超出特定天数：累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。

五、法定节假日与其他特殊情况

1. 法定节假日：法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。
2. 法定假期：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

六、员工权益保护

1. 规章制度合法性：用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。
2. 维权途径：员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议：

单位请事假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。若您在事假扣工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。