单位给考的证可以不给员工么-张娥律师

单位给考的证可以不给员工么-张娥律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

关于“单位给考的证是否可以不给员工”这一问题，这主要涉及到证书的所有权和使用权问题，以及相关的法律法规和职业道德规范。

首先，从法律层面来看，如果单位为员工支付了考试费用，并组织员工参加了相关考试，但这并不意味着单位就拥有了证书的所有权。证书是员工通过自身努力和考试获得的，其所有权应归属于员工个人。单位无权扣留或拒绝归还员工的证书，除非双方有明确的合同约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

其次，从职业道德和行业规范的角度来看，单位应该尊重员工的劳动成果和个人权益。证书是员工专业技能和知识水平的证明，对于员工的职业发展和个人成长具有重要意义。单位应该鼓励员工提升自身能力，而不是通过扣留证书等方式来限制员工的发展。

此外，我还想提醒您注意一种特殊情况，即“证书挂靠”。证书挂靠是指个人将自己的证书挂到非本人单位名下，以获取一定的报酬。但这种行为是违法违规的，不仅可能给相关领域的工作或项目质量埋下隐患，还可能扰乱市场秩序，损害公共安全。对于挂证的个人来说，还可能承受经济上的损失，甚至面临法律责任。因此，我强烈建议您不要参与任何形式的证书挂靠行为。

综上所述，单位给考的证在法律上应归属于员工个人所有，单位无权扣留或拒绝归还。同时，我也建议您在职业生涯中遵守职业道德和行业规范，不要参与任何违法违规的行为。如果您在证书归属问题上与单位存在争议，建议您咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和建议。

单位给考的证在员工退休后，一般而言，不应由单位单方面扣留不给员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、证书的性质与归属职业资格证书：如果单位给员工考的证是职业资格证书，如律师证、会计师证等，这些证书通常属于员工个人职业能力的证明，其归属权应归员工个人所有。员工在退休后，有权持有和使用这些证书，以证明其职业能力和经验。单位内部培训证书：如果单位给员工考的证是单位内部培训证书，用于证明员工在单位内部接受了特定培训并达到了相应水平，这类证书的归属权可能因单位规定而异。但即便如此，单位也不应无理扣留员工退休后的证书，除非有明确的合同约定或单位规章制度支持。二、法律法规的考量劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案和社会保险关系转移等。虽然该法未直接涉及证书归属问题，但体现了用人单位在劳动关系终止时应遵循的公平、合理原则。劳动权益保护：员工在退休后，其劳动权益仍应受到保护。单位无理扣留员工证书，可能侵犯员工的合法权益，如影响员工再就业或享受相关福利待遇。三、实际操作与建议查阅合同与规章制度：员工应首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解证书归属的具体约定。如果合同或规章制度中有明确规定，则应按照约定执行。与单位协商：如果合同或规章制度中未明确规定证书归属，员工可以与单位进行协商，寻求合理解决方案。在协商过程中，员工可以强调证书对其个人职业发展的重要性，以及单位无理扣留证书可能带来的法律后果。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权程序。四、可能的法律后果如果单位无理扣留员工退休后的证书，员工有权通过法律途径维护自己的权益。单位可能因此面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担诉讼费用等。建议：员工在退休前应与单位明确证书归属问题，并在合同或规章制度中作出明确约定。如果单位无理扣留证书，员工应积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司出钱考的电工证，在离职时公司一般不能随意扣留不给员工，但具体还需根据实际情况来判断。分析：电工证的性质：电工证是员工通过学习和考试获得的职业资格证书，它代表了员工具备从事电工工作的专业技能和知识。即便公司出钱为员工考取了电工证，这并不意味着电工证的所有权就归公司所有。电工证是员工个人技能和知识的体现，其所有权应归属于员工个人。公司出资的性质：公司出资为员工考取电工证，可以视为公司对员工的一种投资或福利。这种投资或福利的目的是为了提升员工的工作能力，从而更好地为公司服务。然而，这种投资或福利并不改变电工证的所有权归属。员工在离职时，有权带走自己通过学习和考试获得的电工证。劳动合同或公司规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时需要归还公司出资考取的证书，那么员工可能需要遵守这一规定。但这样的规定必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣留员工的电工证。如果公司坚持扣留，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果公司无正当理由扣留员工的电工证，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司归还电工证并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工权益的严重侵犯，员工还可以考虑提起民事诉讼来维护自己的合法权益。建议：员工角度：在离职前，最好与公司就电工证的归属问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、出资证明等）。如果公司坚持扣留电工证，员工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司角度：公司应该明确电工证的所有权归属问题，并在劳动合同或公司规章制度中作出明确规定。如果公司希望员工在离职时归还电工证，应该提前与员工进行沟通并达成一致意见，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司给员工考证后不给补贴怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的常见问题，我会为您详细解答。首先，根据我国的劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，这包括因员工考证而应给予的补贴。如果公司拖欠了您的证书补贴，您有权要求公司进行支付。解决步骤如下：正式书面沟通：您应以书面形式向公司提出证书补贴的申请，详细列出补贴的种类、金额和拖欠的时间。这样的书面沟通有助于保留证据，并为后续的法律程序提供依据。与上级或人力资源部门沟通：如果书面沟通无果，您可以尝试与上级或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠补贴的具体原因，并表达您的诉求。保留所有沟通记录：无论是书面沟通还是口头沟通，您都应保留所有与公司沟通的记录，包括短信、邮件、通话记录等。这些记录在后续的法律程序中可能起到关键作用。考虑联合行动：如果您发现有其他同事也遭受了类似的待遇，您可以考虑与他们联合起来，共同向公司提出诉求。联合行动可能更有力量，也更容易引起公司的重视。向相关部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付补贴，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料。准备相关证据材料：社保记录：虽然您可能没有劳动合同，但社保记录可以作为您在公司工作的证明。证书补贴相关证据：保存与公司关于证书补贴的通讯记录、邮件、短信等，证明公司拖欠补贴的事实。工资条或银行流水：这些材料可以证明您与公司的劳动关系和工资情况。了解并利用公积金问题施压（如适用）：如果公司未为您缴纳公积金，这也是一个可以向公司施压的点。您可以向当地的公积金管理中心举报公司的违法行为，并要求其改正。虽然这不能直接解决证书补贴的问题，但可能增加公司解决您诉求的压力。最后提醒：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。法律程序可能需要一定的时间和精力，但请坚持下去，以维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司出钱让员工考证，员工辞职后公司不给证书的行为是否合法，主要取决于公司与员工之间是否有相关协议以及协议的具体内容。若协议合法且明确约定了服务期和证书处理方式，则公司暂扣证书可能具有合理性；若无相关协议或协议内容违法，公司扣留证书则是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。一、证书归属与协议约定证书属于员工个人：通常情况下，员工通过考试获得的证书是对其个人知识、技能和资质的认证，具有个人属性。因此，从一般原则出发，证书本身应归员工个人所有。特殊约定的合法性：如果公司在出资培训员工考证时，与员工签订了相关协议，并明确约定了服务期、证书处理方式及违约责任等，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工违反服务期约定时暂扣证书或要求赔偿培训费用，在一定程度上具有合理性。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。无协议或协议内容违法：如果公司没有与员工签订相关协议，或者协议中没有关于服务期、证书处理等合理约定，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣留员工证书的行为是违法的。二、员工权益维护与救济途径查看相关约定：员工应首先查看与公司之间的劳动合同或相关协议，了解是否有关于考证费用承担、证书归属及服务期等方面的约定。协商解决：在发现公司扣留证书后，员工应与公司进行协商，说明公司扣留证书的行为可能违法，并要求公司返还证书。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。员工需要提供能够证明自己身份、与公司存在劳动关系以及公司扣留证书等相关证据材料。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还证书。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等也为员工维护自身权益提供了法律支持。三、实际案例与法律后果实际案例：假设某公司出资让员工小李参加专业培训并考取相关证书，同时与小李签订了服务期协议，约定小李需在公司服务满一定年限。若小李在服务期内辞职，公司根据协议暂扣其证书，并要求小李支付违约金。若协议合法且违约金数额合理，公司的行为可能具有合法性。但若协议违法或违约金数额过高，小李有权通过法律途径维护自己的权益。法律后果：若公司违法扣留员工证书，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。四、总结与建议总结：公司出钱让员工考证后，员工辞职时公司不给证书的问题，需要根据具体情况和法律规定来处理。员工应首先了解自己与公司之间的相关约定，并在发现权益受损时及时采取法律手段进行维权。建议：作为员工，在签订相关协议时应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到保障。同时，在发现公司扣留证书等违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。作为公司，也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您离职后单位不给考的证的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，这包括您因工作需要而考取的专业技术证书的相关补贴或费用（如果合同或公司政策中有明确规定）。若单位在您离职后拒绝支付这些费用，这可能构成违法行为。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：正式书面沟通：以书面形式向原单位提出证书费用的申请，详细列出费用的种类（如考试费、培训费、证书补贴等）、金额以及拖欠的时间。保留好这份书面申请的副本，以及单位收到后的任何回复或确认。收集证据：保存与公司关于证书费用的所有通讯记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。如果有工资条或银行流水，也能证明您与公司的劳动关系以及工资情况，这些都可以作为辅助证据。如果可能的话，获取其他同事的证言或相关证据，以支持您的主张。与上级或人力资源部门沟通：如果书面沟通无果，尝试与上级或人力资源部门进行面对面沟通，了解拖欠费用的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。申请劳动仲裁：如果协商仍然无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息以及您收集的所有证据材料。提交申请后，等待仲裁委员会的受理和开庭通知。考虑法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。此外，我还想给您一些额外的建议：保留所有沟通记录：无论是书面还是电子形式的沟通记录，都请妥善保存，以备不时之需。了解相关法律法规：研究当地的劳动法规，明确自己的权益和单位的义务，这有助于您在沟通过程中更有说服力。考虑集体行动：如果发现有其他同事也遭受了类似待遇，可以考虑共同行动，这样可能更有力量。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

关于您提出的“单位考的证离职是否可以拿走”的问题，这主要取决于证书的性质以及您与单位之间的具体约定，但通常情况下，职业资格培训证书在离职后是应当归个人所有的。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点，职业资格培训证书是对劳动者个人能力的一种评估和认可，它具有人身依附性。这意味着，无论培训费用是由谁出资，证书本身都是对通过考核的劳动者个人能力的证明，因此，证书的所有权应当归劳动者个人所有。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然用人单位可能为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，但这并不改变证书的所有权归属。用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求其支付违约金，但这并不意味着用人单位有权扣押劳动者的职业资格证件。在实际操作中，如果您在离职前已经考取了相关的职业资格证书，并且该证书是由您个人通过考核获得的，那么您有权在离职时要求单位归还该证书。如果单位以各种理由扣押您的证书，您可以依据相关法律法规进行维权。另外，对于电子证书或者需要邮寄的纸质证书，您通常可以通过相关的官方网站或者平台进行查询和申请邮寄。例如，如果您考取的是卫生专业技术资格书等电子证书，您可以通过中国政府网、人力资源和社会保障部等相关网站进行查询和下载；如果需要邮寄纸质证书，您可以在相关网站上填写邮寄地址，以便证书能够准确无误地寄送到您的手中。综上所述，职业资格培训证书在离职后是应当归个人所有的，单位无权扣押。如果您在离职时遇到单位扣押证书的情况，您可以依据相关法律法规进行维权，并通过官方网站或平台查询和申请邮寄证书。希望我的解答能够对您有所帮助。

单位是否可以不给开工作证明，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、单位有义务开具工作证明的情况在大多数情况下，当员工因办理贷款、租房、申请社会福利等合理需求而要求单位开具工作证明时，单位应当予以配合。工作证明是员工在职状态及工作经历的重要凭证，对于员工的个人事务处理具有重要意义。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条主要规定的是解除劳动合同时的证明义务，但从中可以推断出，用人单位在劳动关系存续期间也有责任为员工提供必要的证明文件。二、单位可以拒绝开具工作证明的情况涉及商业秘密或敏感信息：如果员工要求的工作证明内容涉及单位的商业秘密、核心技术等敏感信息，单位有权拒绝开具，以保护自身竞争优势。例如，员工要求在工作证明中详细列出公司的客户名单、技术细节等，这可能构成对商业秘密的泄露。证明用途不合理或不合法：若员工要求的证明用于非法活动或不合理用途（如虚假贷款、传销等），单位可以拒绝。单位作为合法经营主体，有义务遵守法律，不为非法行为提供协助。不符合单位规定的流程和要求：如果员工未按单位规定的流程提出申请，如未提前申请、未填写规定表格等，单位有权拒绝。单位有管理制度和工作流程，员工应遵守这些规定。员工要求虚报信息：如果员工要求在工作证明中虚报职位、薪资或其他关键信息，这不仅违反了诚信原则，也可能给单位带来法律风险。单位有权拒绝此类不合理要求。三、单位拒绝开工作证明的应对方法与单位沟通协商：员工应首先尝试与单位沟通，解释开具工作证明的目的和用途，提供相关证明材料，以消除单位疑虑。例如，员工可以说明工作证明是用于办理合法贷款，并提供贷款申请的相关材料。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理，并可能责令单位改正或罚款。员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，以支持自己的主张。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。员工需提供充分证据证明自己的主张，如单位拒绝开具工作证明的书面通知、沟通记录等。四、工作证明的重要性与法律责任工作证明是公司为员工出具的官方文件，具有法律效力。单位应确保内容真实准确，并加盖公司公章。公司随意为员工开具不真实的工作证明可能会面临法律纠纷和声誉损失。例如，如果员工利用虚假的工作证明进行欺诈活动，单位可能因未尽到审查义务而承担连带责任。总结与建议：单位是否可以不给开工作证明，取决于员工的要求是否合理、合法，以及是否符合单位的规定流程。员工在要求开具工作证明时，应确保用途合理合法，并遵循单位规定流程。如果单位无理拒绝，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在具体操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

针对您提出的“资格证不给单位使用是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来综合判断。首先，我们要明确的是，用人单位解除劳动合同必须基于合法的理由，并且需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无法履行、以及被依法追究刑事责任等。对于您提到的“资格证不给单位使用”这一情况，它并不直接对应上述法律条文中列举的任何一种可以解除劳动合同的情形。资格证的使用通常与劳动者的工作岗位、职责以及用人单位的业务需求相关。如果劳动者因个人原因拒绝将资格证提供给单位使用，这可能构成对劳动合同履行的一种阻碍，但并不意味着用人单位可以直接以此为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当首先与劳动者进行沟通，了解其拒绝提供资格证的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果劳动者无正当理由拒绝提供资格证，且该资格证是履行劳动合同所必需的，那么用人单位可以考虑根据劳动合同的约定或者单位规章制度的相关规定，对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、调整工作岗位等。但是，在采取任何处理措施之前，用人单位必须确保这些措施是合法、合理且符合劳动合同和单位规章制度的规定的。如果劳动者拒绝提供资格证的行为严重影响了用人单位的正常业务运营，且经过沟通协商后仍无法解决问题，那么用人单位在符合法律程序的前提下，可以考虑解除与劳动者的劳动合同。但是，这必须是在穷尽其他所有可能的解决方式之后，并且必须确保解除劳动合同的决定是基于合法、合理的理由，并且遵循了法律规定的程序。因此，资格证不给单位使用并不能直接作为用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽可能通过沟通协商来解决问题。如果确实需要解除劳动合同，也必须确保解除决定的合法性和合理性，并遵循法律规定的程序。

结论：员工考不出来上岗证，单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了员工必须取得上岗证，否则单位有权解除劳动合同，或者单位的规章制度中有类似规定，并且这些规定已经向员工公示或告知，那么在这种情况下，员工未能考取上岗证，单位可以依据合同或规章制度的规定解除劳动合同。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时，应当确保解除程序的合法性，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的条件）。劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定员工必须取得上岗证，或者虽然有所规定但未向员工公示或告知，那么单位不能仅凭员工未能考取上岗证就单方面解除劳动合同。此时，单位如果强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。上岗证与岗位必要性：还需要考虑上岗证是否为从事该岗位所必需的。如果上岗证是法律、行政法规或者国务院规定的必须持有的证件，那么员工未能考取上岗证，可能意味着其不具备从事该岗位的法定条件，单位在这种情况下解除劳动合同，可能更容易得到法律的支持。但如果上岗证并非必需，或者只是单位内部的要求，那么单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎。单位是否提供必要帮助：如果员工未能考取上岗证是因为单位未提供必要的培训或帮助，那么单位在解除劳动合同时也可能面临法律风险。因为单位有义务为员工提供必要的培训和支持，以帮助员工达到岗位要求。法律建议：对于员工而言，如果未能考取上岗证，应积极与单位沟通，了解单位的具体要求和规定，并努力提升自己的技能和知识水平，争取尽快考取上岗证。对于单位而言，如果员工未能考取上岗证，应首先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，确保解除劳动合同的合法性。同时，也可以考虑为员工提供必要的培训或帮助，以促进员工的成长和发展。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除程序的合法性，并妥善处理与员工的经济关系。可能的法律后果：如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算则根据员工在单位的工作年限和月工资等因素确定。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位要电工证是否可以不给，即使是自己出的钱”这一问题，我可以明确地告诉您，单位要求电工证是合理且合法的，您不能拒绝提供。以下是我为您详细解释的原因：首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电工作业属于特种作业范畴，它涵盖了高压电工作业、低压电工作业以及防爆电气作业等多种类型。这意味着，无论您是自己出资参加培训还是单位出资，只要您从事电工作业，就必须持有相应的电工证。其次，从安全生产的角度来看，电工证是保障作业安全的重要凭证。电工作业具有一定的危险性，如果操作不当，很容易引发安全事故，对人身和财产造成损失。因此，国家通过立法形式要求特种作业人员必须持证上岗，以确保他们具备必要的安全知识和操作技能。再者，如果单位安排未取得电工证的人员从事电工作业，单位将面临法律责任和行政处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，责令限期改正，并处十万元以下的罚款。这意味着，如果单位允许您无证上岗，不仅可能危及您的生命安全，还可能使单位面临严重的法律后果。最后，关于您提到的“自己出的钱”这一问题，我想说的是，无论培训费用由谁承担，电工证都是您从事电工作业的必备条件。您出资参加培训并取得电工证，不仅是对自己职业能力的提升，也是对单位安全生产责任的履行。因此，当单位要求您提供电工证时，您应该积极配合，而不是拒绝提供。综上所述，单位要求电工证是合理且合法的，您不能拒绝提供。为了您自身的安全和单位的利益，请您务必持有有效的电工证并遵守相关安全生产规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“自己考的电工证没过试用期可以不给厂里吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同法以及个人证件管理方面的规定，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，电工证是您个人通过考试获得的职业资格证书，它属于您的个人财产，您对其拥有完全的所有权和使用权。在试用期内，除非有特定的合同条款或法律规定要求您将电工证交由厂里保管或使用，否则您有权自主决定是否将电工证提供给厂里。接下来，我们结合劳动合同法的相关规定来分析：试用期内的离职权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权根据自己的意愿选择离职，而无需承担额外的法律责任（除非存在特定的违约情形，如违反服务期约定或竞业限制条款等）。电工证与劳动合同的关系：电工证作为您的个人职业资格证书，并不直接构成劳动合同的一部分。除非劳动合同中明确约定了电工证的使用、保管或归还等条款，否则厂里无权要求您在离职时必须留下电工证。个人证件的保管与使用：从个人证件管理的角度来看，您应当妥善保管自己的电工证，避免遗失或损坏。在离职时，如果厂里没有合理的理由要求您留下电工证，您有权拒绝并带走自己的证件。综上所述，在试用期内，如果您决定离职，且劳动合同中没有明确约定电工证的使用、保管或归还等条款，那么您有权带走自己的电工证，无需将其留给厂里。当然，在实际操作中，建议您与厂里进行友好沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。最后，需要提醒的是，无论您是否决定离职，都应当遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。如果您对具体的法律条款或合同内容存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。