单位给考的证在员工退休后，一般而言，不应由单位单方面扣留不给员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、证书的性质与归属

1. 职业资格证书：如果单位给员工考的证是职业资格证书，如律师证、会计师证等，这些证书通常属于员工个人职业能力的证明，其归属权应归员工个人所有。员工在退休后，有权持有和使用这些证书，以证明其职业能力和经验。

2. 单位内部培训证书：如果单位给员工考的证是单位内部培训证书，用于证明员工在单位内部接受了特定培训并达到了相应水平，这类证书的归属权可能因单位规定而异。但即便如此，单位也不应无理扣留员工退休后的证书，除非有明确的合同约定或单位规章制度支持。

二、法律法规的考量

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案和社会保险关系转移等。虽然该法未直接涉及证书归属问题，但体现了用人单位在劳动关系终止时应遵循的公平、合理原则。

2. 劳动权益保护：员工在退休后，其劳动权益仍应受到保护。单位无理扣留员工证书，可能侵犯员工的合法权益，如影响员工再就业或享受相关福利待遇。

三、实际操作与建议

1. 查阅合同与规章制度：员工应首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解证书归属的具体约定。如果合同或规章制度中有明确规定，则应按照约定执行。

2. 与单位协商：如果合同或规章制度中未明确规定证书归属，员工可以与单位进行协商，寻求合理解决方案。在协商过程中，员工可以强调证书对其个人职业发展的重要性，以及单位无理扣留证书可能带来的法律后果。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权程序。

四、可能的法律后果

如果单位无理扣留员工退休后的证书，员工有权通过法律途径维护自己的权益。单位可能因此面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担诉讼费用等。

建议：员工在退休前应与单位明确证书归属问题，并在合同或规章制度中作出明确约定。如果单位无理扣留证书，员工应积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。