针对您提出的“资格证不给单位使用是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位解除劳动合同必须基于合法的理由，并且需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无法履行、以及被依法追究刑事责任等。

对于您提到的“资格证不给单位使用”这一情况，它并不直接对应上述法律条文中列举的任何一种可以解除劳动合同的情形。资格证的使用通常与劳动者的工作岗位、职责以及用人单位的业务需求相关。如果劳动者因个人原因拒绝将资格证提供给单位使用，这可能构成对劳动合同履行的一种阻碍，但并不意味着用人单位可以直接以此为由解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当首先与劳动者进行沟通，了解其拒绝提供资格证的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果劳动者无正当理由拒绝提供资格证，且该资格证是履行劳动合同所必需的，那么用人单位可以考虑根据劳动合同的约定或者单位规章制度的相关规定，对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、调整工作岗位等。但是，在采取任何处理措施之前，用人单位必须确保这些措施是合法、合理且符合劳动合同和单位规章制度的规定的。

如果劳动者拒绝提供资格证的行为严重影响了用人单位的正常业务运营，且经过沟通协商后仍无法解决问题，那么用人单位在符合法律程序的前提下，可以考虑解除与劳动者的劳动合同。但是，这必须是在穷尽其他所有可能的解决方式之后，并且必须确保解除劳动合同的决定是基于合法、合理的理由，并且遵循了法律规定的程序。

因此，资格证不给单位使用并不能直接作为用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽可能通过沟通协商来解决问题。如果确实需要解除劳动合同，也必须确保解除决定的合法性和合理性，并遵循法律规定的程序。