使用假教师资格证被聘用后，用人单位是有权开除的，并且可能面临更严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同效力角度看：

   • 使用假教师资格证签订劳动合同，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，这样的劳动合同是无效的。
   • 劳动合同无效，意味着从一开始就不具有法律效力，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 从用人单位管理角度看：

   • 教师资格证是从事教师职业的基本准入条件，使用假证严重违反了用人单位的招聘规定和职业道德要求。
   • 用人单位为了维护自身的正常运营秩序和声誉，有权对使用假证的员工进行开除处理，这是用人单位管理权的体现。

3. 从法律责任角度看：

   • 使用假教师资格证不仅违反了劳动合同法，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（如果情节严重，如伪造国家机关证件）。
   • 用人单位在发现员工使用假证后，除了可以开除员工外，还可以向相关部门举报，追究员工的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议立即向用人单位坦白并承认错误，争取从轻处理。
   • 同时，应尽快通过合法途径获取真实的教师资格证，以便未来能够合法从事教师职业。
   • 如果用人单位已经开除你，并且你认为自己的权益受到了侵害（如用人单位未按照法律规定处理），你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，使用假教师资格证被聘用后，用人单位是有权开除的，并且员工还可能面临法律责任的追究。因此，我强烈建议大家遵守法律法规，通过合法途径获取职业资格证书，共同维护良好的职业环境和社会秩序。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。